เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2562 ที่ศาลแรงงานกลาง ผู้สื่อข่าวรายงานว่า กลุ่มพนักงานฝ่ายข่าว และผู้ผลิตรายการสถานีโทรทัศน์ไทยทีวีสีช่อง 3 ประมาณ 30 คน เดินทางมาที่ศาลแรงงานกลาง เพื่อขอความเป็นธรรมและปรึกษานิติกร กรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมของผู้บริหาร หลังมีการคืนช่องสัมปทานทีวีดิจิตอล ช่อง 13 Family และ ช่อง 28 SD โดยมีเจ้าหน้าที่ตำรวจ สน.บางรัก มาดูแลความปลอดภัยบริเวณโดยรอบ ในขณะเดียวกันก็มีสื่อมวลชนหลายสำนักสนใจติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิด โดยกลุ่มพนักงานใช้เวลาหารือนิติกรนานกว่า1ชั่วโมง
นายวรชิต ตรีพืช อายุ49 โปรดิวเซอร์ข่าวการเมือง ในฐานะ ตัวแทน กล่าวว่า ตนทำงานมา 24 ปี ตอนนี้ยังไม่มีการแจ้งความร้องทุกข์ดำเนินคดีกับใคร เพียงแต่มาปรึกษานิติกรเพื่อหาแนวทาง ฝากถึงผู้บริหารว่าควรจะมีการพิจารณาข้อมูลหรือตอบคำถามให้รอบคอบก่อนที่มีการตัดสินใจ ที่ผ่านมาไม่ความชัดเจนให้กับพนักงาน
ที่มาร้องขอความเป็นธรรมในวันนี้มีหลายเหตุผล เช่น 1.ผู้บริหารไม่บอกกล่าวล่วงหน้า โดยให้พนักงานพ้นสภาพโดยทันทีก่อนที่จะมีการยุติออกอากาศของช่อง 13 Family และ ช่อง 28 SD
2.การจ่ายเงินชดเชยพิเศษไม่เป็นไปตาม มาตรา 118 ของกฎหมายแรงงาน ทั้งที่ มาตรา 44 คำสั่ง คสช.ที่ระบุว่าต้องดูแลพนักงานอย่างดีรวมทั้งมีหนังสือชี้แจงจากกรรมการผู้จัดการใหญ่ระบุว่าจะให้เงินชดเชยมากกว่าที่กฎหมายกำหนด
3.บริษัท ปลดพนักงานออก อ้างเรื่องการลดต้นทุน แต่บริษัท ก็มีการรับพนักงานใหม่เข้ามาอย่างต่อเนื่อง โดยใช้เงินเดือนที่สูง
4.พนักงานมีการทำหนังสือร้องทุกข์ขอความเป็นธรรมยื่นไปที่ผู้บริหาร แต่ได้รับการเพิกเฉย โดยในสาระสำคัญจะเป็นการถามเกี่ยวกับเกณฑ์ในการพิจารณา แต่ก็ไม่ได้รับคำตอบใดใด
5.มีการเลิกจ้างคนที่อยู่ในบริษัทบางกอกเอ็นเตอร์เทนเม้นท์ ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับทีวีดิจิตอลเลย ฟฟ
ทั้งนี้กลุ่มพนักงานจะเดินทางไปที่ กสทช. เพื่อหารือแนวทางอื่นๆต่อไป
ด้านศาลแรงงานกลาง ออกเอกสารข่าวให้สื่อมวลชนว่า ตามที่พนักงานช่อง 3 ประมาณ 30 คน ซึ่งได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง ได้มาปรึกษาการห้องร้องคดี ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม จากการสอบถามข้อเท็จจริงได้ความว่า ทางช่อง3 เลิกจ้างด้วยสาเหตุสภาวการณ์อุสาหกรรมธุรกิจทีวีดิจิตอลแระสบภาวะแข่งขันของคู่แข่ง มีผลต่อธุรกิจ ซึ่งเบื้องต้นได้จ่ายเงินช่อง 3 ตามกฎหมายแรงงานให้แล้ว แต่พนักงานกลุ่มดังกล่าวยังเรียกร้องค่าเสียหายในส่วนอื่น และยังสงสัยว่าตนยังมีสิทธิ์ได้รับการเยียวยามากกว่านี้หรือไม่
จากการให้คำปรึกษาแก่กลุ่มพนักงาน แต่ยังขาดเอกสารที่เกี่ยวข้องจึงยังไม่ได้ข้อเท็จจริงที่ครบถ้วนเพียงพอในการยื่นฟ้องร้อง
